Из газеты The New York Post:

Автор Ричард Берман (Richard Berman)

Когда Аверил Моррисон (Averil Morrison) подала в суд на “Международный союз эксплуатационных инженеров, местный 14-B” (International Union of Operating Engineers Local 14-B) за расовую дискриминацию ещё в 2012 году, она подтвердила то, о чём нам было известно несколько десятков лет: профсоюзное строительство в городе Нью-Йорке ни в каком плане не служит стандартом социокультурного разнообразия на рабочем месте.

А когда по иску проводились предварительное слушания в этом месяце, затруднительное положение рабочих меньшинств во всем городе обрело новое значение.

“Эксплуатационные инженеры, местный 14-B” – “намеренно и систематически проводили дискриминацию в пользу белых участников в назначении на работу к эксплуатационным инженерам,” – согласно краткому изложению жалобы. Предположительно, профсоюз “препятствует многим меньшинствам в присоединение к профсоюзу, одновременно с удовольствием принимая белых. . . имеющих рекомендации или спонсируемых существующими белыми участниками.” (Перевод: важны знакомства.)

Согласно жалобе, членство в профсоюзе “Местный 14-B” на 91 процент белое – меньшинствами являются только около 100 из примерно 1200 участников.

Настораживает, но не удивляет. История расовой дискриминации городских строительных профсоюзов подтолкнула расследование “Комиссии по правам человека города Нью-Йорка” под руководством бывшего мэра Дэвида Динкинса (David Dinkins). В 1993 году комиссия выпустила изобличительный доклад “Строительные заграждения” (Building Barriers), в котором обнаружила, что крайне низкий уровень представительства чёрных сотрудников указывал на “абсолютный провал социальной политики.”

Два десятилетия спустя мало что изменилось. Президент “Совета строительных специальностей и строительного дела большого Нью-Йорка” (Building and Construction Trades Council of Greater New York) Гэри ЛаБарбера (Gary LaBarbera) заявляет, что в коллективный договор является “великим уравнителем”, когда дело касается возможности трудоустройства и оплаты для всех расовых и этнических групп.

Данные говорят о другом: в городе Нью-Йорке числовые показатели “Бюро переписи” (Census Bureau) раскрывают, что черные профсоюзные рабочие зарабатывают в среднем на 5,74 доллара США в час меньше, чем их белые визави – или на 20 процентов меньше. На полной ставке разница составляет 11 500 долларов США в год.

Как можно привести риторику BCTC в соответствие с объективными данными “Бюро переписи”? Легко: возникает впечатление, что строительные профсоюзы препятствуют рабочим меньшинствам в получении хорошо оплачиваемых халтурок. “Местный 14-B”, например, предположительно позволяет своему преимущественно белому составу участников давать рекомендации на предполагаемых новых членов (которые также в основном белые) как полностью “квалифицированным рабочим или мастерам, работающим по найму”, тогда как предполагаемые члены без связей, (которые в основном не белые), вынуждены принимать квалификацию подмастерья с пониженной оплатой.

Эти новоиспеченные квалифицированные рабочие пропускают производственное обучение даже тогда, когда у них нет никакой другой квалификации, кроме спонсорства от существующего [белого] участника.”

Это воскрешает в памяти доклад Динкинса, в котором было обнаружено, что “белые рабочие мужчины, по заведённому порядку, становятся членами профсоюза, проработав на участке работы от одной до четырёх недель, когда как меньшинства зачастую проводят от четырёх до пяти лет в программах производственного обучения.”

Чёрные работники не только получают меньше за свой труд – квалифицированные рабочие могут зарабатывать до 35 долларов США в час больше, чем подмастерья, но зачастую их заставляют играть в длящуюся полдесятка лет игру в догонялки.

Сегодня строительные профсоюзы могут заявлять, что они продвинулись вперед, но правление из 21 представителя BCTC (если процитировать бывшего начальника “Международного союза сотрудников сервиса” (SEIU) Энди Стерна (Andy Stern)) по-прежнему остаётся чёрствыми бледнолицыми мужчинами. Бессрочная кампания “Центра по профсоюзным фактам” (Center for Union Facts), гвоздём программы которой является рекламный щит на Таймс Сквер и газетная реклама на целые развороты, привлекает внимание к этой несправедливости.

Так же поступает NAACP штата, который критиковал “Совет строительных специальностей и строительного дела” за заявления о том, что профсоюзное строительство более расово интегрировано, чем оно есть на самом деле.”

Поставленный перед лицом этих фактов “Совет строительных специальностей и строительного дела” сделал все возможное, чтобы сменить тему.

А некоторые из их союзников в средствах массовой информации замешаны в этом. Когда моя организация попросила запустить рекламу в городе и штате, разоблачающую проблемы социокультурного разнообразия строительных профсоюзов, издатель Том Аллен (Tom Allen) отказался, а его представитель сослался на тот факт, что их клиентами являются профсоюзы.

Город и штат в дальнейшем последовали в оказании любезности и обеспечили ЛаБарбера “безопасное место” на ТВ для критики нашей компании, где ему не задавали жестких вопросов относительно расового разрыва в оплате.

Во всем этом настоящим потерпевшим является сообщество меньшинств Нью-Йорка, которому по-прежнему отказано в продвижении вверх по лестнице возможностей. Основные профсоюзы (Big Labor) за несколько лет построили для города несколько импозантных небоскрёбов. Но представляется, что одновременно они строят расовые барьеры.

Ричард Берман является исполнительным директором “Центра по профсоюзным фактам”.

Читать дальше в газете The New York Post…

This post is also available in: Английский, Испанский, Польский, Китайский (упрощенный)