引自《纽约邮报》:

作者:Richard Berman

2012年,在Averil Morrison起诉运营工程师国际联盟Local 14 B种族歧视时,她证实了我们几十年来已知的事情:纽约市工会建设的多元化工作场所没有领导人。

当她的诉状这个月收到诉讼预审听证时,全市范围内少数族裔雇员的困境得到了再次关注。

起诉书称,运营工程师Local 14在分配运营工程师的工作时“故意和彻底地偏袒白种人”。 据称工会“防止很多少数族裔加入工会,而欢迎白人加入…,这是由现有白种人推荐或赞助。”(翻译:你认识谁才是最重要的)。

起诉书称,Local 14-B的成员中91%是白种人——在1200名成员中只有大约100名是少数族裔。

这让人心神不宁,但却在意料之中。 市建设工会的种族歧视史,使得纽约市前市长David Dinkins带领纽约市人权委员会进行调查。 1993年,委员会发表了谴责性的“建筑障碍”报告,报告发现黑人雇员的人数严重不足,意味着“社会政策的重大失败”。

二十年后,这一点似乎没有发生变化。 在提到所有族裔的就业机会和报酬时,大纽约房屋和建筑交易委员会Gary LaBarbera总统声称,集体谈判是“伟大的平衡利器”。

这不是数据所揭示的含义:我们从纽约市人口普查局的数字发现,黑人工会成员的小时薪水比白人成员少5.74美元——或20%。 对于全职工作,这一差异是每年11500美元。

对于人口普查局,你们怎样使硬数据与BCTC的言论一致? 简单:建筑工会似乎防止少数工人得到薪酬最高的职位。 例如,据称Local 14-B主要让白人为主的成员来推荐新的准成员 (大多也是白人) 作为全职的“帮工”,同时要求没有关系(大多非白人)的准成员接受低工资的学徒期。

这些新的帮工基本上跳过了学徒期,即使他们没有“现有[白人]成员赞助的资格证书以外的资质”。

这使人想起Dinkins的报告,这个报告发现,“白人男性工人常在一个工地工作一至四个周后就成为工会成员,而少数族裔往往花费四或五年来完成学徒计划”。

不只是黑人雇员工作赚的更少,赚取高达 35 美元一小时(超过学徒)的熟练工人,经常会被迫进行长达十年的“追赶”过程。

当今的建筑工会可能认为,他们已经取得了进展,但21名成员的执行董事会仍然 (引用前SEIU老板Andy Stern)是迂腐的白人男性。 以纽约时报广场广告牌和整版报纸广告为特点的Union Facts运动中心的进展,引起了大家对这种不公平的关注。

NAACP也是如此,它批评建筑和建造业议会“声称联盟建设要比实际上的种族融合程度更高”。

面对这些事实,建筑和建造业议会已尽全力改变话题。

他们的盟友在媒体内串通一气。 当我的组织要求在城市和州内张贴揭露建筑工会各种问题的广告时,出版商Tom Allen拒绝,他的发言人援引了工会是他们客户这一事实。

然后城市和州通过为LaBarbera提供电视上的“安全空间”来帮忙批评我们的竞选活动,但却没有被问及种族薪酬差距这一棘手的问题。

这里,真正的失败者是纽约市的少数族裔团体,他们仍被禁止得到竞争机会。 多年来,大工会建造了一些壮观的城市摩天大楼。 但它们似乎在同一时间建立了种族壁垒。

Richard Berman是Center for Union Facts的执行董事。

阅读《纽约邮报》的详情…

This post is also available in: 英语, 西班牙语, 俄语, 波兰语