От Crains New York Business:

В этом месяце строительные профсоюзы города Нью-Йорка провели приём, билет на который стоил 250 долларов США в гостинице Hilton в центре города, чтобы восславить свою “приверженность благоприятным возможностям и социокультурному разнообразию.” Мероприятие произошло следом за рекламной кампанией, запущенной “Советом строительных специальностей и строительного дела” (Building and Construction Trades Council / BCTC) для того, чтобы особо подчеркнуть вышеуказанное.

Все это явилось частью ловкой попытки улучшить имидж строительных профсоюзов, воспринимаемых как клубы старых однокашников. Но при более пристальном взгляде на данные о заработках городских профсоюзов – если даже не упоминать руководство – обнаруживается, что им предстоит пройти еще очень долгий путь.

Существует хорошо задокументированная история дискриминации строительных профсоюзов Нью-Йорка против не-белых подмастерьев. В докладе 1993 года, названного “Строительные заграждения”, городская “Комиссия по правам человека” (Commission on Human Rights) сообщала, что не-белым строительным рабочим приходится дольше ожидать возможности повышения квалификации от низкооплачиваемого подмастерья до квалифицированного рабочего с более высокой оплатой. (Согласно законам штата о преобладающей зарплате, которая стремится следовать профсоюзной контрактной иерархии и ставкам заработной платы, подмастерья на строительных рабочих местах получают оплату меньшую, чем квалифицированные рабочие или мастера, а у различных классов рабочих мест имеются различные ставки оплаты.)

Сегодня строительные профсоюзы хвастаются тем, что больше не строят строительных заграждений, но напротив, рекламирует себя в качестве маяков для предоставления разнообразных возможностей меньшинствам города Нью-Йорк. В одном рекламном материале, например, заявлено, что 65% его местных подмастерьев являются этническими меньшинствами. Но эта статистика выглядит странно, учитывая то, что мы знаем о пониженной оплате подмастерьев и напрашивается вопрос о том, кто получает лучше оплачиваемые работы для квалифицированных рабочих. Данные “Бюро переписи” (Census Bureau) предполагают, что есть причина, по которой BCTC рекламирует процент черных и других меньшинств в производственном обучении. Ряды полностью оплачиваемых квалифицированных рабочих и мастеров представляются гораздо менее многочисленными.

Хотя “Бюро переписи” не может обеспечить нам картину заработков членов по каждому профсоюзу, она действительно дает нам аккуратный снимок почасовой оплаты, которую зарабатывают состоящие в профсоюзе рабочие города Нью-Йорка. Виден значительный разрыв в оплате: тогда как белые рабочие в профсоюзном строительстве зарабатывают 29,44 долларов США в час в среднем, чёрные рабочие зарабатывают 23,70 долл. США. Это почти на 20% меньше, чем у их белых коллег.

Справедливо то, что приблизительно 25% профсоюзных строительных рабочих в Нью-Йорке чёрные, что приблизительно соответствует среднегородскому значению. Но так строительство по-прежнему остается ближе к нижней части в таблице социокультурного разнообразия профсоюзной рабочей силы. Например, 53% и 43% профсоюзного сектора здравоохранения и транспорта соответственно, являются чёрными. Даже розничная отрасль и общественное питание, которые другие группы защитников рабочего класса критикуют как дискриминационные, в сравнении выглядят лучше.

Если строительные профсоюзы хотят улучшить свою репутацию “черствых бледнолицых мужчин” – если заимствовать фразу, использованную бывшим президентом SEIU Энди Стерном (Andy Stern), они могли бы начать повышение уровня социокультурного разнообразия со своих высших эшелонов. 21 член правления BCTC тютелька в тютельку попадает под описание “черствых-бледнолицых-мужчин”. “Центр по профсоюзным фактам” (Center for Union Facts) – организация, которой я управляю, в недавнее время разместила рекламу на целый разворот в нью-йоркском таблоиде, чтобы обратить на это особое внимание. В ответ BCTC попыталась сменить тему.

Никто не идеален, но строительные профсоюзы открываются обвинениям в лицемерии когда их руководство использует такие термины, как “договорные слуги” для описания непрофсоюзных конкурентов, одновременно скрывая свой собственный расовый разрыв в оплате. Как строительные специалисты, они должны хорошо понимать, что людям в стеклянном доме не нужно бросаться камнями.

Читать дальше от Crains New York Business…

This post is also available in: Английский, Испанский, Польский, Китайский (упрощенный)