摘自《纽约商业周刊》（Crains New York Business）:

本月，纽约市的建设工会在纽约市中心区希尔顿举行了250美元每票的招待会，兑现他们的“机会和多样性的承诺”。该活动举办前，建筑工协会(BCTC)启动了一项宣传活动，强调了同一内容。

对于改善建筑业工会作为单色老男孩俱乐部的形象，这完全属于一次聪明的尝试。 但仔细看看城市工会的收入数据——更不用提他们的领导能力——不言而喻，他们还相差很远，尚有很长的路要走。

关于纽约城市的建筑工会歧视非白人学徒的历史有有大量确凿文件证明。 在1993年，被称为”建筑障碍”的报告中，市人权委员会报告称非白人联盟建筑工人不得不从低工资的学徒职位做起，等待更长的时间才能得到高薪酬熟练工的机会。 (根据盛行的州工资法规，往往遵循工会合同排名和俸级，建筑工作学徒的工资低于帮工，而不同的工作类别有不同的俸级)。

今天，建筑工会鼓吹他们不再建立障碍，反而宣传自己为纽约市少数族裔赢得机遇点亮了一盏明灯。 例如，一个广告声称其当地的学徒中65%是少数族裔。 但强调我们对学徒较低工资的了解，而回避谁获得了高薪熟练工人职位的问题，这是一种奇怪的统计。 人口普查局的数据显示，BCTC在学徒中提高黑人和其它少数族裔成员百分比的一个原因。全薪熟练工人队伍可能更加惨淡。

虽然美国人口普查局不能向我们提供每个工会成员收入的详细情况，但它确实让我们简单了解关于工会的建筑工人在纽约市的每小时工资的情况。 它们显示了明显的工资差距:当建筑工会的白人工人平均每小时挣29.44美元时，黑人工人才挣23.70美元，比起白人同事，几乎少了20%。

实际上，大约25%的纽约市工会建筑工人是黑色人种，大致符合城市总体。 但这一数字仍让建筑业在工会组织的员工多样性方面接近最低点，苦苦挣扎。 例如，在工会组织卫生保健和运输行业中，黑人分别占53%和43%。 甚至其它劳工团体一直将零售和食品服务性行业批评为歧视性行业，但与建筑行业相比，歧视性较低。

如果建筑业工会想要提高其“男性、白色和陈腐”的声誉——要借用前SEIU主席Andy Stern使用的措辞一 ——他们就可以从使增加顶部队伍的多样性开始。 21个BCTC的执行委员会成员恰好适合男性-白色-陈腐的描述。 工会事实中心（The Center for Union Facts）是我管理的一个组织，最近将一整页广告放到纽约小报内，传播这个观点。 在其答复中，BCTC尝试改变主题。

十全十美并不存在，但当建筑工会的领导使用像“契约佣工”的术语来描述非工会竞争者，同时隐藏自己种族的薪酬差距时，建筑工会将面对虚伪的指控。 作为建筑专家，他们应该明白在玻璃房子里的人不应该乱扔石头。

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