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polski 引自《纽约邮报》:
作者：Richard Berman
2012年，在Averil Morrison起诉运营工程师国际联盟Local 14 B种族歧视时，她证实了我们几十年来已知的事情:纽约市工会建设的多元化工作场所没有领导人。
当她的诉状这个月收到诉讼预审听证时，全市范围内少数族裔雇员的困境得到了再次关注。
起诉书称，运营工程师Local 14在分配运营工程师的工作时“故意和彻底地偏袒白种人”。 据称工会“防止很多少数族裔加入工会，而欢迎白人加入…，这是由现有白种人推荐或赞助。”(翻译:你认识谁才是最重要的)。
起诉书称，Local 14-B的成员中91%是白种人——在1200名成员中只有大约100名是少数族裔。
这让人心神不宁，但却在意料之中。 市建设工会的种族歧视史，使得纽约市前市长David Dinkins带领纽约市人权委员会进行调查。 1993年，委员会发表了谴责性的“建筑障碍”报告，报告发现黑人雇员的人数严重不足，意味着“社会政策的重大失败”。
二十年后，这一点似乎没有发生变化。 在提到所有族裔的就业机会和报酬时，大纽约房屋和建筑交易委员会Gary LaBarbera总统声称，集体谈判是“伟大的平衡利器”。
这不是数据所揭示的含义:我们从纽约市人口普查局的数字发现，黑人工会成员的小时薪水比白人成员少5.74美元——或20%。 对于全职工作，这一差异是每年11500美元。
对于人口普查局，你们怎样使硬数据与BCTC的言论一致？ 简单:建筑工会似乎防止少数工人得到薪酬最高的职位。 例如，据称Local 14-B主要让白人为主的成员来推荐新的准成员 (大多也是白人) 作为全职的“帮工”，同时要求没有关系(大多非白人)的准成员接受低工资的学徒期。
这些新的帮工基本上跳过了学徒期，即使他们没有“现有[白人]成员赞助的资格证书以外的资质”。
这使人想起Dinkins的报告，这个报告发现，“白人男性工人常在一个工地工作一至四个周后就成为工会成员，而少数族裔往往花费四或五年来完成学徒计划”。
不只是黑人雇员工作赚的更少，赚取高达 35 美元一小时（超过学徒）的熟练工人，经常会被迫进行长达十年的“追赶”过程。
当今的建筑工会可能认为，他们已经取得了进展，但21名成员的执行董事会仍然 (引用前SEIU老板Andy Stern）是迂腐的白人男性。 以纽约时报广场广告牌和整版报纸广告为特点的Union Facts运动中心的进展，引起了大家对这种不公平的关注。
NAACP也是如此，它批评建筑和建造业议会“声称联盟建设要比实际上的种族融合程度更高”。
面对这些事实，建筑和建造业议会已尽全力改变话题。
他们的盟友在媒体内串通一气。 当我的组织要求在城市和州内张贴揭露建筑工会各种问题的广告时，出版商Tom Allen拒绝，他的发言人援引了工会是他们客户这一事实。
然后城市和州通过为LaBarbera提供电视上的“安全空间”来帮忙批评我们的竞选活动，但却没有被问及种族薪酬差距这一棘手的问题。
这里，真正的失败者是纽约市的少数族裔团体，他们仍被禁止得到竞争机会。 多年来，大工会建造了一些壮观的城市摩天大楼。 但它们似乎在同一时间建立了种族壁垒。
Richard Berman是Center for Union Facts的执行董事。